Organitzem una sessió informativa sobre el primer Acord parcial del IV Conveni SISCAT
Les tres organitzacions empresarials que negocien el IV Conveni Col·lectiu de treball de la sanitat concertada, entre elles, la patronal CAPSS del Consorci de Salut i Social de Catalunya (CSC), han organitzat avui una sessió informativa adreçada als responsables de gestió de persones de les entitats associades.
En la sessió, les representants de CAPSS, juntament amb la resta de patronals, han explicat el contingut de l'acord parcial, assolit en data 1 d'abril, en matèria d'igualtat i no discriminació del col·lectiu LGTBIQ+.
Amb aquest acord, el contingut del conveni s'adapta a l'establert al Reial decret 1026/2024, establint un conjunt planificat de mesures i recursos per assolir la igualtat real i efectiva de les persones LGTBI establerta en la Llei 4/2023.
L'acord, que va entrar en vigor l'endemà, el 2 d'abril, incorpora millores en l'actual redactat respecte a l'excedència especial per transició de gènere, introdueix noves mesures per garantir la igualtat de tracte en els processos d'accés, desenvolupament professional, condicions laborals i en els processos de promoció. Pel que fa a la formació en matèria d'igualtat i en matèria específica LGTBIQ+, aquesta tindrà caràcter obligatori i haurà d'estar adreçada a tota la plantilla.
