CAPSS es una asociación empresarial creada por los asociados del CSC en 1995, de acuerdo con la Ley 19/77, reguladora del Derecho de Asociación Sindical. Es una entidad sin ánimo de lucro, independiente de las administraciones públicas y se rige por unos estatutos y órganos de gobierno propios.
Entre sus tareas principales está la representación, defensa y promoción de los intereses económicos, sociales y profesionales de sus afiliados.
Pueden ser miembros de CAPSS las entidades prestadoras de servicios sanitarios y sociosanitarios asociadas al CSC o que gestionen, con personal propio, centros pertenecientes a socios de esta entidad. Son miembros de la patronal CAPSS todas las entidades asociadas al Consorcio. Existe también la figura de entidad adherida.
La patronal CAPSS comparte la Misión, Visión y Valores del CSC
Finalidades:
- Representación, defensa y promoción de los intereses económicos, sociales y profesionales de sus afiliados.
- Fomentar la solidaridad de los centros sanitarios y sociosanitarios afiliados, promocionando y creando servicios comunes.
- Promover las acciones necesarias para que los centros asociados mejoren sus servicios.
- Organizar una constante labor de formación y promoción de los responsables y directivos de los centros asociados, así como del personal que presta sus servicios.
- Asumir la representación colectiva para la defensa de los intereses de los afiliados en negociación de las condiciones de trabajo de su personal laboral frente a los sindicatos, otras asociaciones profesionales, patronales y las administraciones públicas.
- Fomentar la Salud Laboral y la Educación Sanitaria de la población laboral con programas propios o participando en los programas que impulsen las administraciones sanitaria y laboral.
Estatutos de la patronal CAPSS (en catalán, PDF 106 kb)
ÓRGANOS DE GOBIERNO:
- Asamblea General
Es el principal órgano de gobierno de la Asociación Patronal y está constituida por los representantes de todas las instituciones asociadas. Se reúne, como mínimo, una vez al año para aprobar la gestión anual y proponer las líneas a seguir.
Junta Directiva
Presidente
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Josep Mayoral Antigas
Secretario general
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José Augusto García Navarro
Vicepresidencias
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Vicepresidencia 1a: Adam Tomàs Roiget
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Vicepresidencia 2a: Josep Mª Corominas Barnadas
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Vicepresidencia 3a: Sandra Guaita Esteruelas
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Vicepresidencia 4a: Marta Villanueva Cendán
Vocales
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Manuel Álvarez del Castillo
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Anna Aran Solé
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Beatriu Bayés Genís
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Jaume Benavent Areu
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Josep Maria Campistol Plana
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Adrià Comella Carnicé
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Gemma Craywinckel Martí
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Ramon Cunillera Grañó
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Manuel del Castillo Rey
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Ferran Garcia Cardona
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Rafael Lledó Rodríguez
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Sara Manjón del Solar
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Àngels Morales Lozano
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Pilar Otermín Vallejo
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Josep Maria Padrosa Macias
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Olga Pané Mena
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Ignasi Riera Paredes
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Elisabet Rutllant Vallvé
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Pere Vallribera Rodríguez
Equipo directivo
Secretario General
- José Augusto García Navarro
Directora Ejecutiva
- Pilar Rol
Órganos de participación (comisiones y plenario)
- Plenario de Recursos Humanos
Colectivo de directivos de Recursos Humanos constituido como instrumento de participación, reflexión, debate y orientación en el diseño de políticas laborales, sociales y de desarrollo de los Recursos Humanos en el ámbito estratégico y operativo.
De forma programada, se organizan un mínimo de cinco reuniones anuales que se celebran en las diferentes instituciones asociadas con el objetivo de compartir las mejores prácticas que, en materia de gestión de personas, se están desarrollando en el sector. Estos encuentros también sirven para reflexionar sobre los temas de actualidad. - Comisiones y grupos de trabajo
La Junta Directiva podrá acordar la creación de comisiones y grupos de trabajo para estudiar cuestiones concretas en los distintos ámbitos temáticos en los que la Patronal centra su actuación. Estas comisiones y grupos de trabajo podrán ser constituidas de forma permanente o temporal.