El pasado viernes 7 de julio tuvo lugar la reunión de CreaTalent, un grupo de trabajo estable de desarrollo de Recursos Humanos donde participan los responsables y técnicos de desarrollo de Recursos Humanos de las entidades asociadas al CSC para favorecer el conocimiento, compartir buenas prácticas y poner en común intereses e inquietudes.

La reunión, centrada en los modelos de selección de personal, contó con las exposiciones de Mónica Buqueras, jefa de Desarrollo y Selección de la Fundació Privada Hospital Asil de Granollers y Anna Vilanova, responsable de Desarrollo y Progresión Profesional de Recursos Humanos del Consorcio Sanitario Integral. Mónica Buqueras explicó que en el proceso de selección de la Fundació Privada Hospital Asil de Granollers interviene el Área de Selección y el Área Funcional, además se diferencian los procesos en función de la posición: mandos, médicos, enfermería y personal no asistencial. Buqueras explicó que desde la Fundació Privada Hospital Asil de Granollers tienen como objetivo potenciar la proyección externa como empleadores, aumentar la presencia en redes sociales, tanto para branding como para reclutamiento, y dar flexibilidad a la hora de seleccionar, velando por el proceso evaluativo. Después, Anna Vilanova presentó el modelo de selección del Consorcio Sanitario Integral, que es un proceso selectivo por fases, orientado a la captación de talento, estándar y objetivo. Las herramientas selectivas que utilizan están estandarizadas y se dividen en las siguientes fases: cumplimiento de los requisitos, baremo curricular, entrevista de competencias técnicas, test psicométrico, entrevista de competencias corporativas y evaluación del desempeño. La adjudicación de las plazas se realiza según la puntuación obtenida.

Por último, Marga Carballo, coordinadora técnica de Recursos Humanos del CSC presentó las nuevas herramientas y plataformas de e-recruitment, centrándose en la captación y selección mediante las redes sociales.