Participem en la creació de la Xarxa de Referents d’Igualtat del SISCAT
El Consorci de Salut i Social de Catalunya (CSC) ha participat en la creació de la Xarxa de Referents d’Igualtat del Sistema de Salut Integral d’Utilització Pública de Catalunya (SISCAT), impulsada per l’Institut Català de la Salut (ICS) amb l’objectiu de promoure un espai estable de col·laboració i d’intercanvi de coneixement, experiències i bones pràctiques. La xarxa es va presentar dijous passat en una jornada celebrada al Parc Sanitari Pere Virgili, organitzada conjuntament per l’ICS, La Unió i el CSC sota el lema "Connectem · Compartim · Transformem".
Durant la inauguració de l’acte, el director general del CSC, Francesc José María, va afirmar que la Xarxa de Referents d’Igualtat del SISCAT neix de “la voluntat compartida de continuar construint organitzacions més igualitàries, més inclusives i més respectuoses amb totes les persones”. “És una d’aquelles iniciatives que, sens dubte, contribuiran a impulsar canvis positius i duradors en les nostres institucions i en el conjunt del sistema de salut”, va afegir.
La jornada va començar amb l’acte de constitució de la xarxa, en el qual va participar Pilar Rol, directora executiva de CAPSS, la patronal del CSC. Altres moments destacats de la sessió van ser la taula de bones pràctiques sobre plans d’igualtat, que va permetre conèixer experiències impulsades en diferents centres i serveis de les organitzacions participants, i la presentació d’experiències, on van participar les referents d’igualtat de l’Institut d’Assistència Sanitària, el Consorci Hospitalari de Vic, l’Institut de Diagnòstic per la Imatge, el Consorci Corporació Sanitària Parc Taulí, el Servei de Salut Integrat del Baix Empordà, l'Institut Català d'Oncologia i l’ICS.
L'acte es va cloure amb la intervenció de Berta Aznar, directora executiva de l’Institut Català de les Dones del Departament d’Igualtat i Feminisme de la Generalitat de Catalunya, que va destacar la importància de continuar avançant en la incorporació de la perspectiva de gènere i la igualtat d’oportunitats en les organitzacions sanitàries i socials.
La jornada va posar de manifest que, malgrat els avenços en matèria d’igualtat, com ara els plans d’igualtat, els protocols de prevenció i abordatge de l’assetjament, les mesures de conciliació o les iniciatives de sensibilització, encara persisteixen desigualtats, biaixos i barreres que cal identificar i abordar de manera decidida.
