Unos noventa responsables del ámbito de la gestión de personas de las entidades asociadas al CSC han asistido hoy al II Taller de Actualización de Normativa Laboral, que se enmarca en el espacio Aula Laboral de la Patronal CAPSS. La sesión, que ha sido inaugurada por el presidente del CSC, Josep Mayoral, ha contado con la participación del equipo de FJM Abogados, que presta asesoramiento a la patronal y el cual, junto con la directora ejecutiva de CAPSS, Pilar Rol, ha informado los asistentes sobre las principales novedades en materia laboral y jurisprudencial. A la sesión, también ha intervenido Maite Matas, mediadora de la Sociedad Catalana de Mediación en Salud, y Roc Mas, abogado y delegado de Protección de Datos del Consorcio Mar Parc de Salud de Barcelona.

En la primera intervención del taller, Maite Matas ha hablado de los Sistemas internos de resolución alternativa de conflictos a las entidades sanitarias, que tienen como objetivo diseñar un sistema multidimensional integrado en la cultura organizativa, que vele, de forma transversal, por la prevención y resolución eficiente de los conflictos en las instituciones. La experta en mediación ha explicado los principios de este sistema, sus beneficios para la organización y el papel que tienen los facilitadores, poniendo énfasis en la necesidad que las direcciones se impliquen.

A continuación, Henar Ariza, de FJM Abogados, ha expuesto las novedades en materia de igualdad y diversidad. La abogada ha hecho un repaso a los nuevos criterios y a los puntos críticos en este ámbito y ha hecho mención en el Plan de Igualdad LGTBI, un colectivo que, según ha explicado, habrá que incluir en los actuales planes.

En una segunda parte de la sesión, Pilar Rol y Francesc José María, abogado de FJM Abogados y asesor de CAPSS, han hecho un repaso de varias novedades en el ámbito laboral. Han hecho referencia a la moratoria de la deuda a la seguridad social 2024 a las instituciones sanitarias sin ánimo de lucro, a la inclusión de los estudiantes en prácticas en el sistema de la Seguridad Social y a la instrucción 09/2023 del CatSalut sobre la comprobación de los requisitos para el ejercicio de las profesiones sanitarias al SISCAT. Así mismo, han abordado el proceso de contratación de la prestación de servicios de rehabilitación ambulatoria y domiciliaria.

Por su parte, Abigail Blanco, también abogada de FJM Abogados, ha hablado sobre los principales elementos de la Directiva 2019/1158, relativa a la conciliación de la vida familiar y la vida profesional de los progenitores y los cuidadores, y del Real decreto ley 5/2023. Durante su intervención, ha analizado las diferentes novedades con relación al nuevo permiso parental, la adaptación de jornada y el resto de permisos de los progenitores.

En la última parte del taller, Roc Mas ha informado sobre las novedades en materia de la LOPD, derivadas de la eliminación de la necesidad de entrega de la copia del parte de baja, confirmación y alta por parte del trabajador, del reconocimiento de la incapacidad temporal por una menstruación incapacitante o una interrupción del embarazo, o la nueva directiva sobre conciliación familiar. La nueva normativa en estos ámbitos puede requerir el acceso a datos de salud por parte de las áreas de Personas que se tienen que gestionar correctamente, tal como ha explicado el delegado de Protección de Datos del Consorcio Mar Parc de Salud de Barcelona. A continuación, el experto ha abordado los principales aspectos laborales del canal de denuncias.

La sesión ha finalizado con las intervenciones de Alfredo Bayón y Loli Rubio, ambos de FJM Abogados. Por un lado, Bayón ha explicado las principales novedades jurisprudenciales y, de la otra, Rubio ha expuesto la revisión de los procesos de estabilización de la ocupación temporal. Según ha indicado la abogada, las ofertas de ocupación pública tendrán que estar aprobadas antes del 31 de diciembre de 2023, y las convocatorias resueltas antes del 31 de diciembre de 2024, ajustándose a los principios de igualdad, mérito, capacidad y libre concurrencia.