El Consorcio de Salud y Social de Cataluña (CSC) ha celebrado, hoy, su Junta General y la Asamblea General de la patronal CAPSS, donde las entidades asociadas han aprobado las cuentas y la memoria del ejercicio 2022, así como las presupuestos y objetivos de la institución de cara a 2023. El encuentro ha servido para poner de manifiesto la voluntad del CSC de seguir trabajando por la sostenibilidad económica, social y medioambiental, como principal reto del sector, con la innovación como motor de cambio .

El acto ha contado con la participación del consejero de Salud, Manel Balcells , quien ha pedido la ayuda del CSC para afrontar, conjuntamente con las demás organizaciones del sector, los retos del sistema de salud. "El sistema está tensionado, pero nuestra sanidad tiene una altísima calidad y eso lo sabe todo el que tiene una patología grave", aseguró. "Pero nos quedan muchas cosas por mejorar, como son la accesibilidad de los servicios, el trato al usuario o la atención a la salud mental, y necesitamos su colaboración para sacar adelante todos los cambios necesarios", ha añadido dirigiéndote a los asistentes a la Junta General del CSC.

"Las entidades que conformamos el sector salud y social tenemos la responsabilidad de convertirnos en organizaciones más sostenibles para contribuir a un sistema también más sostenible", aseguró el presidente del CSC, Manel Ferré . En este sentido, la Junta General del CSC ha servido, entre otras cuestiones, para repasar los logros alcanzados en el ámbito de la gestión sostenible, que se basan en la consolidación de alianzas por la sostenibilidad y el trabajo colaborativo , la mejora y ampliación de los servicios a los asociados, así como en el compromiso social de la propia institución.

En cuanto a las alianzas estratégicas, Manel Ferré ha hecho referencia a la labor que se está llevando a cabo en el marco de foros como la Aliança Catalunya 2030, de la que el CSC forma parte como miembro del Grupo motor desde el 2019, o la red internacional Global Green and Healthy Hospitals. "En estos espacios, aportamos nuestra visión y experiencia del sector salud y social, para impulsar acciones que permitan aterrizar los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de la ONU en nuestro país", ha dicho. También ha destacado el impulso del trabajo colaborativo con las entidades asociadas, que cuentan, desde 2022, con un nuevo espacio de participación en el CSC: la Comisión de Responsabilidad Social y ODS.

Por su parte, el director general del CSC, José Augusto García Navarro , ha querido remarcar que el Consorci quiere "acompañar a las entidades asociadas en el reto de la gestión sostenible ofreciendo servicios de calidad y especializados". En este sentido, ha hecho referencia a la creación de nuevos servicios durante 2022, como la Oficina técnica de Innovación , desde la que se apoya en la detección, diseño y desarrollo de proyectos innovadores a las entidades asociadas que contribuyan a la sostenibilidad del sistema de salud y social. También ha mencionado la nueva marca eib , con la que el Área de Envejecimiento y Bienestar del CSC quiere reforzar los servicios a las entidades del sector social y potenciar la innovación y la investigación para abordar conjuntamente los retos en este ámbito y repensar los actuales modelos de atención y cuidado.

José Augusto García Navarro ha destacado, igualmente, el compromiso del Servicio Agregado de Contrataciones Administrativas del Consorcio (SACAC), que actúa como central de compras del sector sanitario concertado, a la hora de introducir la sostenibilidad como criterio en la compra pública. "En 2022, más del 62 por ciento de los acuerdos marco licitados y el 50 por ciento de las pujas tramitadas para las entidades asociadas incorporaron cláusulas ambientales o sociales", ha declarado.

El director general del CSC también ha hecho mención al servicio de Protección de Datos del CSC, que asesora a 32 entidades del sector y que publicó, a finales de 2022, el Código de conducta para el tratamiento de datos personales en el ámbito social . Se trata del segundo documento del Consorcio aprobado la APDCAT, autoridad competente y con capacidad sancionadora para el sector público en Cataluña, que ya validó, en 2021, el Código de conducta para el tratamiento de datos personales en el ámbito sanitario, también pionero en esta materia.

José Augusto García Navarro no ha querido terminar sin hacer mención de la Guía de sostenibilidad para el sector salud y social , presentada a principios de este año. Se trata de una herramienta interactiva y basada en estándares locales e internacionales creada para facilitar la gestión social y medioambientalmente responsable de las organizaciones e impulsar la contribución del sector a la consecución de los ODS. "Queremos ofrecer herramientas innovadoras y prácticas para transformar y mejorar el sistema, a través de nuestros asociados y con nuestros conocimientos, para poder mantener ese apoyo a lo largo del tiempo", ha concluido el director general del CSC.

En este sentido, Manel Ferré ha querido insistir en que la voluntad de acompañar a los asociados en la gestión sostenible de sus organizaciones no sería posible sin un compromiso previo de la propia institución con la responsabilidad social. Y, por eso, según ha asegurado, "el CSC sigue avanzando en la gestión responsable, desde la transparencia y el buen gobierno". El presidente del Consorcio ha puesto como ejemplo de hitos internos alcanzados en 2022 la aprobación del Código anticorrupción de la institución y el Código de buenas prácticas del Área de Farmacia y Medicamento, o la puesta en marcha del Canal de denuncias del CSC .

Aparte de la Junta General, el CSC también ha celebrado hoy la Asamblea General de CAPSS. El secretario general de la patronal, Rafael Lledó , ha hecho balance de la actividad de 2022 y ha destacado la firma del preacuerdo para el III Convenio laboral de la sanidad concertada, que ha supuesto mejoras en las condiciones laborales de los más de 60.000 profesionales del sector. También ha explicado que CAPSS fue especialmente activa en la realización de sesiones formativas, así como en la organización de jornadas en torno a la innovación en la gestión de talento y de las nuevas formas de organización del trabajo, para dar herramientas en el actual contexto de carencia de profesionales que está sufriendo el sector.