Un centenar de profesionales del sector salud y social asistieron el viernes 29 de septiembre a una nueva sesión de CreaTalent, organizada por CAPSS. La sesión giró en torno a la detección de potencial a las organizaciones y contó con las intervenciones de Isabel Arrieta (Hospital de Santo Pablo), Mercedes Diego (The Knot World Wide), Carles Pla (ICS), Jordi Rodríguez (Sorigué), Ana Sedano (UCF), Mònica Buqueras (Hospital de Granollers) y Pilar Rol (CAPSS).

La primera ponencia de la sesión fue a cargo de Isabel Arrieta, subdirectora de Recursos Humanos del Hospital de Santo Pablo, quien dio herramientas para detectar, mesurar, desarrollar y validar el talento. "La gestión del profesional de alto potencial tiene que ser una responsabilidad compartida entre los directivos de la línea y la Dirección de Personas", indicó.

A continuación, Carles Pla, subdirector de Desarrollo y Gestión de Talento del Instituto Catalán de la Salud (ICS), presentó el Proyecto de detección de potencial de mandos de la Atención Primaria en Barcelona Ciudad. Basado en la técnica de grupo nominal, el proyecto no solo incorpora profesionales en el cargo a las dinámicas de grupo, sino también profesionales que han marchado. De los resultados obtenidos, Plan destacó el hecho que la mayoría de las personas que dejan la organización lo hacen por la relación con el mando directo o con el equipo.

Después de estas dos ponencias, la gerente de Unió Consorci Formació (UCf), Ana Sedano, y la directora ejecutiva de CAPSS, Pilar Rol, anunciaron la puesta en marcha de la iniciativa "En clave talento", que se ha desarrollado conjuntamente con la consultora IdeQua. Se trata de un servicio a medida para ayudar los asociados al CSC en la detección del potencial de los profesionales, tanto desde las mismas organizaciones como desde las formaciones que organiza UCf.

La segunda parte de la jornada aportó el punto de vista de dos expertos otros sectores, a partir de una conversación con Ana Sedano, primero, y Mònica Buqueras, jefe de Desarrollo y Gestión del Talento del Hospital de Granollers, después.

Por un lado, Mercedes Diego, Talento Management & Development Senior Director de The Knot Worldwide, explicó cómo se trabaja la gestión del talento en esta empresa del sector nupcial. "Se invierte mucho a identificar talento, pero hay que invertir más a desarrollarlo", indicó. También incidió en la importancia de la formación a los directivos en este ámbito.

Finalmente, Jordi Rodríguez, director de Talento y Organización de Sorigué, compartió su experiencia en la detección y desarrollo de talento en diferentes contextos organizativos. Después de haber trabajado a Caja Penedès, Naturgy y, ahora, a Sorigué, Rodríguez ha aprendido que "es importante leer bien qué necesita la empresa, ver qué ofrece el mercado y que puede aportar valor a la organización". También señaló como aspectos claves el marketing, para llegar a los públicos a que nos dirigimos, y la recopilación de datos, puesto que aportan credibilidad.

CreaTalent es un espacio para el intercambio de conocimiento de las entidades asociadas en el ámbito de la gestión de personas y está coordinado por Mònica Buqueras, jefe de Desarrollo y Gestión del Talento del Hospital de Granollers; Pilar Rol, directora ejecutiva de CAPSS, y Anna Vilanova, responsable de Desarrollo del Consorci Sanitari Integral.