OBJECTE DE LA CONVOCATÒRIA
Tal i com estableix la disposició 4a del Reial Decret Llei 32/2021, de 28 de desembre i mitjançant l'Acord GOV/241/2022, de 22 de novembre, en aplicació de la reforma laboral i per a la reducció de la temporalitat en l'ocupació pública, es procedeix a la publicació de la convocatòria pública extraordinària per a la provisió de 396 llocs de treball, mitjançant concurs-oposició.
L'anunci de la publicació de la Oferta Pública al Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya (DOGC) es de data 28 de novembre de 2022 i amb número 8821A.
L'anunci de la publicació de la convocatòria al DOGC es de data 20 de desembre i amb número 9315 https://dogc.gencat.cat/ca/inici.
Aquesta oferta pública d'estabilització reserva un mínim d'un 7% del total de vacants per ser cobertes, si aquestes superen el procés selectiu corresponent i acrediten la seva discapacitat i la compatibilitat amb l'acompliment de les tasques abans del termini de presentació de candidatures, per persones amb discapacitat igual o superior al 33%, del qual un mínim del 5% serà per a persones amb discapacitat funcional física, sensorial o psíquica i un mínim del 2% serà per a persones amb discapacitat funcional intel·lectual.

Is required

• Nacionalitat: Tenir la nacionalitat espanyola o la de qualsevol altra dels estats membres de la Unió Europea, o d'estats als quals, en virtut de tractats internacionals subscrits a la Unió Europea i ratificats per l'Estat Espanyol, els sigui aplicable a la lliure circulació de persones treballadores.
• Les persones candidates que formin part de països diferents als que formen part de la Unió Europea, hauran d'aportar el permís de treball i de residència vigent.
• Haver complert 18 anys i no superar l'edat reglamentària vigent a la data de publicació de la convocatòria per a l'accés a la jubilació total en el Règim General de la Seguretat Social.
• Capacitat: Posseir la capacitat funcional per exercir les tasques assignades al lloc de treball.
• Habilitació: No estar inhabilitat/ada per exercir les funcions públiques, ni separat/ada mitjançant expedient disciplinari del servei de qualsevol administració pública.
• Acreditació dels coneixements de la llengua catalana i castellana orals i escrits.                                                                              D'acord amb l'establert al Decret 161/2002 d'11 de juny sobre l'acreditació dels coneixements del català i l'aranès en els processos de selecció de personal i de provisió de llocs de treball de les administracions públiques de Catalunya, les persones aspirants hauran d'acreditar el nivell corresponent de coneixements de la llengua catalana mitjançant la certificació del nivell de suficiència del català o nivell equivalent, segons la normativa vigent.                                                                                                                                                                     Els Grups professionals 3.1. nivell I, 6.1. nivell I, 6.2. nivell I, 7, hauran d'acreditar mínim el nivell B. Els Grups professionals 1.2., 2.2., 3.2., 4, 5, 6.1. nivell II, hauran d'acreditar mínim el nivell C                                                                                                                              El coneixement del castellà s'acredita ordinàriament per mitjà de la titulació oficial que resulta dels diferents nivells de l'educació obligatòria, realitzats a l'Estat Espanyol, llevat de les persones aspirants que no tinguin la nacionalitat espanyola, que sí hauran d'acreditar els coneixements.                                                                                                                                                                         Les persones aspirants que no puguin acreditar els coneixements de la llengua catalana i castellana, podran sol·licitar l'exempció d'aquest requisit amb el compromís de disposar del nivell de coneixement requerit en el període màxim de 3 anys.                                                   En el cas que la persona adjudicatària al lloc de treball convocat hagi sol·licitat aquesta exempció, el període màxim de 3 anys comptarà a partir de la incorporació al lloc de treball convocat.
• Col·legiació: Per els llocs de treball que ho requereixin, les persones candidates hauran d'estar degudament col·legiades i al corrent de pagament.
• La no participació de la persona candidata en el procés selectiu d'estabilització, no donarà dret a compensació econòmica en cap cas.
• Les persones candidates que havent participat en el procés selectiu i no l'hagin superat però hagin obtingut la puntuació que la convocatòria consideri suficient, podran ser incloses en la borsa de treball.

It offered

Es convoca el procés selectiu per cobrir 396 llocs de treball de diverses categories professionals, mitjançant concurs-oposició, en règim de contractació laboral fixa.

Sol·licitud i documentació a presentar:

Les persones candidates que no acreditin la documentació dels apartats a-b-c quedaran automàticament exclosos del procés de selecció.

• a) DNI o NIE vigent.
• b) Currículum Vitae actualitzat.
• c) Mèrits acadèmics. Titulació oficial requerida per al lloc de treball convocat que s'indica a l'Annex 1 o, en el seu defecte, l'acreditació de la homologació del títol.
• Per el G.1.2. (metge/ssa adjunt i psicòleg/a) hauran d'aportar el títol d'especialista, o estar cursant el darrer any de residència, assolint l'especialitat abans de la resolució d'aquesta convocatòria.
• d) Altres mèrits acadèmics. Acreditació de formació complementària vinculada al lloc de treball.
• e) Experiència professional. Acreditació de l'experiència professional que no pertanyi al CSdM mitjançant certificats de serveis prestats. Aquests s'hauran de presentar sempre en format original emès pels òrgans, les autoritats o els càrrecs que duen a terme la gestió de recursos humans a la unitat corresponent. Perquè el certificat sigui valorat en el barem curricular, haurà de constar la següent informació:
  • - Dades identificatives de l'empresa
  • - Data d'inici
  • - Data de fi
  • - Categoria professional
  • - Unitat i/o servei del lloc de treball
  • - Funcions del lloc de treball (Addicional)
• El lliurament de la documentació s'ha de fer arribar en un únic correu electrònic indicant la/les referència/es a la qual es vulgui presentar (Annex 1). Del contrari no es valorarà la candidatura.
• En format PDF, per correu electrònic a l'adreça seleccio.personal@csdm.cat
• Si la documentació a presentar supera el pes màxim permès, aquesta l'haureu d'enviar mitjançant enllaç del Google Drive. Trobareu el manual amb les instruccions a l'Annex 2.
• A fi de garantir la tramesa de la documentació, aconsellem que reviseu que el vostre proveïdor de correu electrònic no us dona cap avís d'error d'enviament.
• Rebreu resposta via email per part de selecció conforme s'ha rebut la vostra sol·licitud.

Termini de presentació de candidatures:
El termini per presentar les sol·licituds i la documentació requerida serà des del dia següent de la publicació al Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya (DOGC) i fins el dia 24 de gener de 2025 a les 14 hores, indicant la referència que correspongui al procés de selecció al qual es vulgui presentar.

Descarregar document (PDF 1,46 Mb)