INFORMACIÓ DE LA INSTITUCIÓ

El Parc Sanitari Pere Virgili, en endavant PSPV, és una empresa pública de la Generalitat de Catalunya, adscrita al Servei Català de la Salut, que gestiona serveis d'atenció intermèdia i atenció primària a la ciutat de Barcelona.
D'una banda, l'entitat presta serveis a través de l'Hospital d'Atenció Intermèdia, que es troba al recinte del PSPV, situat entre els barris de Sant Gervasi i Vallcarca. Es tracta del complex sociosanitari més gran i amb més activitat de Catalunya, amb una superfície d'uns 50.000 metres quadrats, gairebé la meitat dels quals està destinat a zones verdes. A més de la prestació directa de serveis assistencials, l'entitat es dedica a la gestió dels espais i les infraestructures del recinte, i ofereix serveis a les entitats de l'àmbit de la salut que hi estan allotjades.
El PSPV gestiona, igualment, l'atenció primària de quatre Àrees Bàsiques de Salut de la ciutat: Barceloneta, Vila Olímpica, Lesseps i La Salut-Gràcia, i el CUAP Gràcia, donant servei a prop de 100.000 habitants.
A més de ser un dels principals proveïdors sanitaris públics de la ciutat, el PSPV és una entitat de referència pel que fa a la docència i la recerca, la qual està fortament vinculada a l'activitat assistencial, tant d'atenció intermèdia com de primària, i té un enfocament multidisciplinari.

MISSIÓ DEL CÀRREC

Assumir la direcció i la gestió ordinària de l'empresa, d' acord amb els criteris d' actuació establerts pel Consell d' Administració, vetllant pel correcte compliment de les normatives d'aplicació i assegurant que, de manera coordinada, es treballa perquè les persones siguin el centre del model d'atenció afavorint el respecte, la dignitat i la llibertat individual de la ciutadania i tenint en compte les seves necessitats físiques, mentals i socials.

FUNCIONS I RESPONSABILITATS PRINCIPALS DEL LLOC DE TREBALL

1. ESTRATÈGIA:
1.1. Executar i fer complir els acords del Consell d' Administració i les disposicions de la presidència així com dirigir, gestionar, coordinar, inspeccionar i controlar totes les unitats, els serveis, les instal·lacions, les dependències i les activitats de l'entitat per tal d'assolir els objectius que defineixi el Consell d'Administració, informant-li periòdicament sobre el funcionament i l' estat de situació de l' empresa pública.
1.2. Dissenyar, impulsar i coordinar les polítiques de gestió institucional que assegurin el correcte funcionament i la continuïtat de les operacions de totes les àrees i centres del PSPV, buscant sempre les millors condicions en termes de qualitat, satisfacció percebuda i eficiència.
1.3. Actuar com a garant màxim de la legalitat i del compliment de les polítiques públiques del PSPV, com a entitat pública que és, i a través dels diferents instruments que en depenen directament de la gerència (assessoria jurídica, compliment normatiu, transparència, protecció de dades).
1.4. Garantir la comunicació i el compliment de les polítiques i directrius legals en tots els nivells de la institució.
2. GESTIÓ ASSISTENCIAL:
2.1. Impulsar el seguiment de les activitats assistencials, sanitàries i socials per assolir els objectius del PSPV.
2.2. Informar dels programes d' inversions, dels projectes d' obres, d' instal·lacions i de serveis i tramitar els expedients que hagi d' aprovar el Consell d' Administració, vetllant per la millora dels mètodes de treball i per la introducció de les innovacions tecnològiques, així com per la conservació i manteniment dels serveis, les seves instal·lacions i equipaments.
2.3. Proposar els programes, les funcions i els objectius a complir, així com formular propostes pel que fa a la planificació i programació de les activitats de l' empresa pública, subscrivint les clàusules addicionals dels contractes de prestació de serveis amb el Servei Català de la Salut.
2.4. Promoure la millora contínua dels processos, supervisar les activitats i establir indicadors per mesurar l'eficiència i l'eficàcia dels serveis.
2.5. Impulsar polítiques per elevar la qualitat de l'atenció assistencial, millorar la relació entre professionals, optimitzar els processos assistencials i de suport i garantir la seva integració.
3. GESTIÓ ECONÒMICO-FINANCERA:
3.1. Assegurar la viabilitat econòmica de PSPV, garantint la seva capacitat productiva i la màxima rendibilitat.
3.2. Gestionar i ordenar els pagaments, de conformitat amb les atribucions atorgades pel Consell d' Administració, administrant el patrimoni i els bens de l'empresa, de conformitat amb les atribucions atorgades.
3.3. Vetllar, establint polítiques actives, per un control intern rigorós en les operacions econòmiques, financeres, patrimonials i qualsevol altra activitat que pugui implicar risc en les transaccions amb fons públics.
4. GESTIÓ DE PERSONES:
4.1. Exercir la direcció del personal, i si fos el cas, contractar, sancionar, separar i rescindir les relacions de treball amb el personal fix i temporal de caràcter laboral; aprovar els ascensos de categoria d' aquest personal i establir les funcions que els corresponguin; aprovant l'adscripció i trasllat del personal als diferents centres i dependències d' acord amb les directrius del Consell d' Administració.
4.2. Atorgar poders dins l'empresa amb les facultats que detalli entre les que li corresponen, i donar-ne compte al Consell d' Administració.
4.3. Promoure polítiques de recursos humans que afavoreixin el compromís col·lectiu i la
implicació professional, amb un enfocament clar cap a la vocació de servei i el treball col·laboratiu.
4.4. Impulsar una cultura institucional basada en la transparència, la igualtat, el desenvolupament professional, el benestar i una gestió eficaç del talent, amb la finalitat de consolidar el PSPV com a un referent destacat en el sector.
4.5. Garantir el compliment de les normatives en matèria de recursos humans, establint els mecanismes de control intern adequats per assegurar-ne el compliment.
4.6. Delegar responsabilitats i supervisar el treball de les persones en càrrecs de lideratge, oferint orientació i motivació per aconseguir els millors resultats.
5. RELACIONS INSTITUCIONALS:
5.1. Relacionar-se, en l'exercici de les seves funcions, amb les administracions públiques, les institucions, les entitats i els particulars, representant l'empresa, per delegació del Consell d'Administració, tant en judici com en l'activitat extrajudicial, sens perjudici de la representació institucional de l'entitat que correspon a la presidència i resolvent- o ajudant a resoldre les reclamacions i queixes que es formulin a l' empresa pública i siguin de la seva competència.
5.2. Fomentar i enfortir relacions institucionals que assegurin un posicionament estratègic del PSPV en els organismes més rellevants, amb la finalitat de consolidar, millorar i afavorir el seu desenvolupament.

Is required

15 anys d'experiència en el sector salut i/o en institucions sanitàries amb un mínim 5 en càrrecs de gestió o comandament en 1ra o 2na línia de Direcció.

FORMACIÓ OBLIGATÒRIA:

• Formació Universitària de Grau Superior (Llicenciatura, Grau + Màster o Grau amb càrrega lectiva mínima de 320 crèdits ECTS).
• Català nivell de suficiència C1.

COMPETÈNCIES ASSOCIADES AL LLOC DE TREBALL:

• Maduresa executiva
• Visió estratègica
• Maneig de la complexitat
• Alinear l'organització amb objectius estratègics
• Orientació a l'assoliment
• Orientació al pacient/usuari/ciutadà
• Influència estratègica
• Direcció de persones
• Lideratge

It values

• Màster en Gestió Sanitària
• Màster en Gestió Pública o Polítiques Públiques.
• Programes Executius en Innovació i Transformació Digital
• Màster o Postgrau en Finances i Control Pressupostari Públic
• Programes Executius de Desenvolupament Directiu (PDD) o Programes d'Alta Direcció.
• Experiència professional i directiva addicional a la requerida i que aporti valor a la posició.

It offered

CONDICIONS DEL LLOC DE TREBALL

INCORPORACIÓ: Immediata, amb dependència directa i exclusiva del Consell d'Administració de l'entitat.
CONTRACTE: Dels regulats pel Reial decret 1382/1985, d'1 d'agost, pel qual es regula la relació laboral de caràcter especial del personal d'alta direcció i li serà d'aplicació el regim del personal directiu del sector públic de la Generalitat de Catalunya establert a la Disposició Addicional 21na de la llei 2/2014, del 27 de gener, de mesures fiscals, administratives, financeres i del sector públic.
RETRIBUCIÓ:
Sou fix: 105.074,62 € anuals (segons condicions del 2025).
Incentiu variable: Fins al 10%, vinculat al grau d'assoliment d'objectius.

Els imports es poden veure actualitzats anualment en funció de la normativa bàsica i allò que estableixi per cada exercici la legislació de la Generalitat per als càrrecs directius del seu sector públic.

Les persones interessades que compleixin els requisits poden presentar, a l'adreça de correu electrònic norellana@idequa.com indicant la referència PSPV-GERENT2025 a l'assumpte del correu, la següent documentació:

1. Currículum Vitae actualitzat en format lliure, on es descrigui la formació i l'experiència professional vinculada al lloc de treball ofert, així com el lideratge de projectes relacionats amb la gestió i d'altres circumstàncies que la persona candidata consideri que la Comissió Avaluadora pot tenir en consideració. El nom de l'arxiu ha d'incloure els cognoms de la persona candidata i el que conté: Cognoms del candidat/a_CV.pdf
2. Carta de presentació i motivació (màxim d'una pàgina) on s'exposin les raons i inquietuds que porta a la persona candidata a presentar la seva candidatura i els motius pels quals considera que podria desenvolupar el rol amb èxit així com una autoavaluació respecte a la seva capacitat de lideratge. El nom de l'arxiu ha d'incloure els cognoms de la persona candidata i el que conté: Cognoms del candidat/a_carta.pdf
3. Titulació requerida completa (anvers i revers en un únic arxiu) o be certificat amb CSV de "Mi carpeta ciutadana"1 o qualsevol altre organisme oficial. En cas de presentar diversos títols caldrà que estiguin en un únic PDF. El nom de l'arxiu ha d'incloure els cognoms de la persona candidata i el que conté: Cognoms del candidat/a_titolrequerit.pdf.
4. Acreditació del coneixement de la llengua catalana i castellana. El nom de l'arxiu ha d'incloure els cognoms de la persona candidata i el que conté: Cognoms del candidat/a_nivell_català.pdf i Cognoms del candidat/a_nivell_castellà.pdf. En el cas que una persona candidata no compti amb l'acreditació per participar en aquest procés selectiu, de forma excepcional, haurà de superar suficientment les entrevistes en aquests dos idiomes.
5. Acreditació altres circumstàncies. El nom de l'arxiu ha d'incloure els cognoms de la persona candidata i el que conté: Cognoms del candidat/a_ALTRES.pdf. S'intentarà aportar en un únic document. De no ser possible es pot afegir ALTRES2, ALTRES3, etc.

Mitjançant un justificant de recepció via correu electrònic, es confirmarà a les persones interessades de la recepció de la documentació.
El termini per recepció de candidatures finalitza el: 7 de març de 2025 a les 23:59 h.

Descarregar document (PDF 1,15 Mb)