El/La Director/a de les Persones és el/la responsable de definir les polítiques generals de recursos humans de l'Hospital, prestant assessorament a la Direcció General en tots els àmbits de la seva competència.

Són funcions de la Direcció per a les Persones:

• Liderar l'estratègia i els objectius de la Direcció per les Persones centrada en la gestió del talent, l'aprenentatge i el desenvolupament organitzacional basant-se en els valors de l'Hospital.
• Formar part del Comitè de Direcció General (CDG) en la presa de decisions institucional.
• Definir, proposar i participar, conjuntament amb CDG, l'estratègia i objectius de la Direcció per a les Persones.
• Dirigir i coordinar als/a les professionals de la Direcció per a les Persones.
• Impulsar nous processos vinculats al desenvolupament de les persones que afavoreixin la transversalitat i l'eficiència en els Instituts, Àrees, Centres i Direccions.
• Garantir els drets dels/de les professionals vetllant per tal que tots els procediments s'ajustin a la normativa aplicable.
• Promoure l'assegurament i prevenció de qualsevol risc laboral mitjançant la cura de la salut i seguretat dels professionals per Promoure la integració de la prevenció de riscos laborals en el sistema de gestió de l'Hospital i el compliment de la normativa relacionada.
• Coordinar la definició dels llocs de treball i adequar-la a les necessitats organitzatives de l'Hospital.
• Representar a la institució en les relacions amb sindicats i en la negociació col·lectiva.
• Establir la política retributiva d'acord als convenis col·lectius aplicables vigents en el marc de les aprovacions dels òrgans de govern.
• Garantir que la gestió dels recursos humans en els diferents Instituts, Centres, Àrees i Direccions segueixi les polítiques, criteris i procediments establerts, acompanyant als directius i comandaments en la seva aplicació.
• Establir els procediments de treball per la selecció del personal de nova incorporació, garantint i acompanyant els comitès de selecció corresponents per assegurar la contractació dels professionals idonis d'acord amb les necessitats de l'Hospital i el perfil del candidat/a.
• Gestionar els processos de contractació i desvinculació de treballadors/es i les necessitats que se'n derivin.
• Dissenyar i/o coordinar el desplegament del Sistema de Promoció Professional dels diferents col·lectius.
• Coordinar la formació i l'aprenentatge dels diferents col·lectius de l'Hospital, així com el desenvolupament professional de les persones, conjuntament amb les Direccions corresponents.
• Portar a terme l'assessoria jurídic-laboral de l'Hospital.

Es requereix

2.1 Titulació oficial
Estar en possessió d'un títol universitari per una universitat espanyola o, en el seu defecte, degudament homologat pel Ministeri competent. Els aspirants amb titulacions obtingudes a l'estranger hauran d'acreditar que estan en possessió de la corresponent credencial d'homologació de conformitat amb el que s'estableix a la normativa vigent en la matèria.
2.2. Experiència professional:
Experiència professional acreditada mínima de 5 anys en funcions de direcció o comandament de Recursos Humans en entitats públiques o privades de més de 250 treballadors/es.
Per a ser admès/essa a la convocatòria, cal donar compliment i acreditar-ho degudament, als punts 2.1 i 2.2.

2.3 Condicions generals:

• Ser espanyol/a o tenir la nacionalitat d'algun dels estats membres de la Unió Europea, o bé tenir la nacionalitat d'algun dels estats als quals, en virtut de tractats internacionals subscrits per la Unió Europea i ratificats per Espanya, els sigui aplicable la lliure circulació de treballadors/es, o be tenir la residència legal a Espanya.
• No haver estat separat/da del servei de l'Administració Pública per cap expedient disciplinari, ni tenir antecedents penals per delictes que inhabilitin per a l'exercici de les funcions públiques. En el cas de nacionals d'altre Estat no haver estat separat/da del servei de l'Administració Pública per cap expedient disciplinari, ni tenir antecedents penals per delictes que inhabilitin per a l'exercici de les funcions públiques, en el seu Estat.
• Posseir la capacitat funcional per a l'acompliment de les tasques derivades del lloc de treball.
• Disposar del nivell de català per a exercir les funcions del lloc o tenir el compromís per assolir el nivell de català adequat al càrrec en els propers 3 anys.

Es valora

3. PROCÉS DE SELECCIÓ
Les candidatures que no compleixin els requisits establerts al punt 2.1. i 2.2. quedaran excloses del procés.
El procés de selecció constarà de tres fases:
  3.1 Valoració́ curricular: Fins a 30 punts
      3.1.1 Experiència professional: Fins a 20 punts
      3.1.2 Formació, Activitat Docent i Activitat Científica: Fins a 10 punts
  3.2 Perfil competencial: Fins a 30 punts
  3.3 Presentació́ de projecte: Fins a 40 punts
Les candidatures que a la fase 3.1 i 3.2 no obtinguin una puntuació mínima total de 45 punts, no quedaran preseleccionades i, en conseqüència, no passaran a la fase 3.3. Aquest fet de no ser preseleccionats/ades, suposarà no continuar en el procés de selecció i per tant, quedaran excloses de forma definitiva.

3.1 Fase de valoració́ curricular (30 punts)
Aquesta fase consistirà̀ en la valoració́ dels mèrits al·legats i acreditats per les persones participants, fins a un màxim de 30 punts.
a) Experiència professional vinculada a les funcions del lloc de treball (fins a 20 punts)
   a.1) 3 punts per any treballat ocupant càrrecs de primer nivell directiu en el sector públic.
   a.2) 2 punts per any treballat ocupant càrrecs primer nivell directiu en empreses del sector privat.
   a.3) 1 punt per any treballat ocupant altres càrrecs de responsabilitat al sector públic o privat.
En tots els casos l'acreditació́ del temps treballat es realitza mitjançant el certificat de vida laboral emès per la Seguretat Social i contractes de treball, nomenaments, certificats de serveis prestats, i/o contractes de serveis formalitzats per la persona candidata.
b) Per formació́ i activitat docent i científica en matèries relacionades amb el lloc de treball (fins a 10 punts)
   b.1) Formació postuniversitària, fins a un màxim de 6 punts.
   b.2) Formació continuada específica en gestió de persones, direcció i Recursos Humans, fins a un màxim de 3 punts.
   b.3) Activitat Docent i Activitat Científica. Fins a un màxim d'1 punt.
En tots els casos l'acreditació́ d'aquests mèrits ha de fer-se lliurant el títol o Certificat emès per cada centre fent constar la seva superació i data.
   b.1) Per doctorat, màster o postgrau, fins a un màxim de 6 punts:
       - Per doctorat o màster: 3 punts per cada títol.

       - Per postgrau: 2 punts per cada títol.

  b.2) Per Formació continuada específica en gestió de persones, direcció i Recursos Humans, fins a un màxim de 3 punts. - 0,40 punts per curs
  b.3) Activitat Docent i Activitat Científica. Fins a un màxim d'1 punt:
        - 0,25 punts per cada activitat docent.

        - 0,25 punts per cada activitat científica.
En tots els casos l'acreditació́ d'aquests mèrits ha de fer-se lliurant el Certificat emès per cada Entitat.

3.2 Perfil competencial (30 punts)

Les competències que es consideren rellevants per al desenvolupament de la Direcció de l'Àrea de la Direcció per a les Persones:

- Visió estratègica
- Lideratge
- Negociació
- Desenvolupament de persones
- Orientació a objectius
- Capacitat per a la gestió del canvi
- Capacitat analítica
- Competència tècnica aplicada

Aquestes competències seran valorades a través de la realització de proves psicotècniques i entrevistes competencials que poden incloure Rol Playing i la resolució de casos pràctics relacionats amb el lloc de treball convocat.

S'ofereix

CARACTERISTIQUES DEL LLOC:
Tipus de Convocatòria: Interna i externa

Categoria Professional: Titulat/ada

Càrrec: Director/a per a les Persones

1. CONDICIONS DEL LLOC DE TREBALL:
Incorporació a: Hospital Clínic de Barcelona

Tipus de contracte: Contracte laboral indefinit

Dedicació: De 9.00h a 17.30h de dilluns a divendres 37,5 h/s

6. DOCUMENTACIÓ A LLIURAR

• Currículum vitae normalitzat. S'ha d'elaborar seguint el model de presentació de currículum a l'annex I, respectant l'estructura del document.
• Acreditacions corresponents.
• Declaració de veracitat: S'ha de complimentar, signar i enviar. Està inclosa a l'annex II.

Tota la documentació s'ha de lliurar enviant un correu electrònic a convocatoria@clinic.cat indicant en el cos del correu: Denominació del lloc de treball i/o càrrec a què es vol optar, els quals consten a l'inici de la pàgina 1 d'aquetes bases i la Referència I Nom, cognoms i DNI/NIE de la persona que presenta candidatura.
No s'acceptarà la documentació no lliurada segons l'establert al punt 7 d'aquestes bases reguladores.
7. TERMINIS I PRESENTACIÓ:
Termini de presentació de candidatures: Fins el 2 de desembre de 2024, ambdós inclosos.
Termini acompliment requisits i mèrits: Fins el 2 de desembre de 2024, inclòs.

Presentació: E-mail dirigit a: convocatoria@clinic.cat Àrea de Selecció de la Direcció per a les Persones. Indicant en el cos del correu: Denominació del lloc de treball i/o càrrec a què es vol optar, els quals consten a l'inici de la pàgina 1 d'aquetes bases i la Referència I Nom, cognoms i DNI/NIE de la persona que presenta candidatura.

Per aquesta convocatòria, només es valorarà la documentació lliurada per les candidatures que compleixin els punts 6 i 7 d'aquestes bases reguladores respecte al format, terminis i sistema de presentació.

Descarregar document (PDF 463,54 Kb)